GÜncel

:

Ana Sayfa


 

HOŞGELDİNİZ

Değerli Ziyaretçimiz,
Büromuz ile ilgili Genel Bilgiler ve
İletişim için ilgili menülerimizi gezebilirsiniz. Menülerden büromuzu ve kadromuzu tanıyabilir alabilir, iletişim ve ulaşım bilgilerine ulaşabilirsiniz.  

Sitemizde, yayınlanan makale ve Yargıtay İçtihatlarını okuyabilir, arama yaparak istediğiniz bilgiye kolayca ulaşabilirsiniz. Soru panelinden yararlanarak, merak ettiklernizi sorabilir, daha önceki soru ve cevaplarını okuyabilirsiniz. 

Sayfalarımız arasında Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosundan  yararlanabilir, diğer önemli kurumlara ait internet sitelerine ulaşmak için bağlantılar bulabilirsiniz.

E-Müvekkil bölümünden hizmet alabilmeniz için büromuzdan kullanıcı bilgilerinizi talep edebilirsiniz.

Eğer müvekkilimiz iseniz kullanıcı bilgileriniz ile  büromuzdaki dava, icra vs dosyalarınız hakkında online bilgi alabilirsiniz. Bundan sonraki raporların tarafınıza e-posta ile gönderilmesi konusunda istekte bulunabilirsiniz.

Saygılarımızla...
 
Barışcan Tuğlu | Supervisor


Ücretin eksik yatı...

CEVAP: 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/II'nin E bendi işçinin ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle haklı fesih nedenini oluşturmaktadır. Haklı nedenle iş sözleşmesi fesih edilirse kıdem tazminatı hakkı oluşmaktadır....

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
İşe iade davası ...

CEVAP: İşe iade davası şartları, İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı. Davayı açacak olan işçi en az altı aydır o işyerinde çalışıyor olmalı. şçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı. İş akdi işveren tarafından feshedilmiş olmalı. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih geçerli bir sebebe dayanmamalı. İşletmenin bütününü sevk v...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
İstifa eden bir iş...

CEVAP: İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmekted...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
2012 yılı kıdem t...

CEVAP: 01.01.2012-30.06.2012 Dönemi KIDEM TAZMİNATI TAVANI : 2.805,04 dür....

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
merhaba benim bir so...

CEVAP: Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu süreler azami süreler olduğundan, daha uzun süreler öngörülmüş olsa bile, iş sözleşmelerinde iki ay, toplu iş sözleşmelerinde dört ay dolduğunda deneme süresi sona erer. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İş...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku


Content



E Müvekkil Girişi: