Ana Sayfa
HOŞGELDİNİZ
Değerli Ziyaretçimiz,
Büromuz ile ilgili Genel Bilgiler ve İletişim için ilgili menülerimizi gezebilirsiniz. Menülerden büromuzu ve kadromuzu tanıyabilir alabilir, iletişim ve ulaşım bilgilerine ulaşabilirsiniz.
Sitemizde, yayınlanan makale ve Yargıtay İçtihatlarını okuyabilir, arama yaparak istediğiniz bilgiye kolayca ulaşabilirsiniz. Soru panelinden yararlanarak, merak ettiklernizi sorabilir, daha önceki soru ve cevaplarını okuyabilirsiniz.
Sayfalarımız arasında Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosundan yararlanabilir, diğer önemli kurumlara ait internet sitelerine ulaşmak için bağlantılar bulabilirsiniz.
E-Müvekkil bölümünden hizmet alabilmeniz için büromuzdan kullanıcı bilgilerinizi talep edebilirsiniz.
Saygılarımızla...
2012 yılı kıdem t...
CEVAP: 01.01.2012-30.06.2012 Dönemi
KIDEM TAZMİNATI TAVANI : 2.805,04 dür....
merhaba benim bir so...
CEVAP: Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu süreler azami süreler olduğundan, daha uzun süreler öngörülmüş olsa bile, iş sözleşmelerinde iki ay, toplu iş sözleşmelerinde dört ay dolduğunda deneme süresi sona erer.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İş...
Asgari ücret nedir?...
CEVAP: İşçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarının günün fiyatları üzerinden hesaplanması yoluyla Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen ve ilan edilen ücrete “asgari ücret” denir.
Asgari ücret, bu Komisyon tarafından, 16
yaşından küçükler ve 16 yaşından büyükler için olmak üzere ayrı ayrı belirlenir. Belirlenen asgari ücret, işçilere tüm ülke çapında,işkolu ve başkaca bir ayrım yapılmaksızın uy...
Ücreti zamanında ...
CEVAP: Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir neden (yani deprem, yangın, sel felaketi, işyerinin sürekli kapatılması gibi
bir neden) dışında ödenmeyen işçi, çalışmaktan kaçınabilir. Buradaki yirmi gün, iş günü olarak hesap edilmez. İşyerinde çalışılmayan tatil
günleri de hesaba katılır....
İş Sözleşmesi Ya...
CEVAP: İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
Diğer taraftan, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işveren işçiye; en geç iki aya içinde, genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ve haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini (bir yıldan...
Makaleler
- Son Makaleler
- Tüm Makaleler
AİHM Çerçevesinde Yaşam Hakkı
YAŞAMA HAKKI Av. Onuralp ALATAN GİRİŞ ...
Yasadışı Dinleme Cezası
5237 sayılı Türk Ceza Kanununun “Özel Hayat ve Hayatın Gizli Alanına Karşı Suçlar” başlıkl...
Fazla Çalışma Ücreti
- Fazla çalışma ücreti MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya &...
Yargıtay İçtihatlar
- Son Eklenenler
- Tümü
İşe İade - Geçersiz Sebeple Fesih
9. Hukuk Dairesi 2007/13498 E., 2007/27926 K. GEÇERSİZ SEBEPLE FESİH İŞE İADE ÖZET ...
İş Aktinin Feshi - İşveren Vekili
9. Hukuk Dairesi 2004/5246 E., 2004/18891 K. İŞ AKTİNİN FESHİ - İŞVEREN VEKİLİ ÖZET ...
İhbar Tazminatı - Hizmet Akdi
9. Hukuk Dairesi 1991/13651 E., 1992/1283 K. HİZMET AKDİ İHBAR TAZMİNATI İçtihat Metni T...