GÜncel

:

Ana Sayfa


 

HOŞGELDİNİZ

Değerli Ziyaretçimiz,
Büromuz ile ilgili Genel Bilgiler ve
İletişim için ilgili menülerimizi gezebilirsiniz. Menülerden büromuzu ve kadromuzu tanıyabilir alabilir, iletişim ve ulaşım bilgilerine ulaşabilirsiniz.  

Sitemizde, yayınlanan makale ve Yargıtay İçtihatlarını okuyabilir, arama yaparak istediğiniz bilgiye kolayca ulaşabilirsiniz. Soru panelinden yararlanarak, merak ettiklernizi sorabilir, daha önceki soru ve cevaplarını okuyabilirsiniz. 

Sayfalarımız arasında Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosundan  yararlanabilir, diğer önemli kurumlara ait internet sitelerine ulaşmak için bağlantılar bulabilirsiniz.

E-Müvekkil bölümünden hizmet alabilmeniz için büromuzdan kullanıcı bilgilerinizi talep edebilirsiniz.

Eğer müvekkilimiz iseniz kullanıcı bilgileriniz ile  büromuzdaki dava, icra vs dosyalarınız hakkında online bilgi alabilirsiniz. Bundan sonraki raporların tarafınıza e-posta ile gönderilmesi konusunda istekte bulunabilirsiniz.

Saygılarımızla...
 
Barışcan Tuğlu | Supervisor


Asgari ücret nedir?...

CEVAP: İşçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarının günün fiyatları üzerinden hesaplanması yoluyla Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen ve ilan edilen ücrete “asgari ücret” denir. Asgari ücret, bu Komisyon tarafından, 16 yaşından küçükler ve 16 yaşından büyükler için olmak üzere ayrı ayrı belirlenir. Belirlenen asgari ücret, işçilere tüm ülke çapında,işkolu ve başkaca bir ayrım yapılmaksızın uy...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
Ücreti zamanında ...

CEVAP: Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorlayıcı bir neden (yani deprem, yangın, sel felaketi, işyerinin sürekli kapatılması gibi bir neden) dışında ödenmeyen işçi, çalışmaktan kaçınabilir. Buradaki yirmi gün, iş günü olarak hesap edilmez. İşyerinde çalışılmayan tatil günleri de hesaba katılır....

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
İş Sözleşmesi Ya...

CEVAP: İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Diğer taraftan, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde, işveren işçiye; en geç iki aya içinde, genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ve haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini (bir yıldan...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
Kıdem tazminatını...

CEVAP: Çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması İş sözleşmesinin İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, Askerlik görevi nedeni ile, Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalıl...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
işe iade davası ...

CEVAP: İş sözleşmesi feshedilen işçi fesih tarihi itibariyle 30 günlük süre içinde iş mahkemesine başvurmalıdır. Süre aşımı durumunda, feshin geçerli olduğu sonucu doğacaktır....

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku


Content



E Müvekkil Girişi: