GÜncel

:

Ana Sayfa


 

HOŞGELDİNİZ

Değerli Ziyaretçimiz,
Büromuz ile ilgili Genel Bilgiler ve
İletişim için ilgili menülerimizi gezebilirsiniz. Menülerden büromuzu ve kadromuzu tanıyabilir alabilir, iletişim ve ulaşım bilgilerine ulaşabilirsiniz.  

Sitemizde, yayınlanan makale ve Yargıtay İçtihatlarını okuyabilir, arama yaparak istediğiniz bilgiye kolayca ulaşabilirsiniz. Soru panelinden yararlanarak, merak ettiklernizi sorabilir, daha önceki soru ve cevaplarını okuyabilirsiniz. 

Sayfalarımız arasında Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosundan  yararlanabilir, diğer önemli kurumlara ait internet sitelerine ulaşmak için bağlantılar bulabilirsiniz.

E-Müvekkil bölümünden hizmet alabilmeniz için büromuzdan kullanıcı bilgilerinizi talep edebilirsiniz.

Eğer müvekkilimiz iseniz kullanıcı bilgileriniz ile  büromuzdaki dava, icra vs dosyalarınız hakkında online bilgi alabilirsiniz. Bundan sonraki raporların tarafınıza e-posta ile gönderilmesi konusunda istekte bulunabilirsiniz.

Saygılarımızla...
 
Barışcan Tuğlu | Supervisor


İşten ayrılan iş...

CEVAP: Aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. Yıllık ücretli izinlerin hakedildikleri yıldan sonraki yıl içinde kullanılması esastır. İş sözleşmesinin feshi halinde, fesih tarihinde ha kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan izin sürelerine ilişkin ücret işçiye ödenmektedir. İzin ücretinin ödenmesi konusunda feshin kim tarafından ve hangi nedenle gerçekleştirildiği uygulamayı değiştirmemektedir...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
İşsizlik ödeneğ...

CEVAP: İşsizlik sigortasına ilişkin esaslar, "4447" sayılı Kanun'la belirlenmektedir. Buna göre herhangi bir sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işçinin kusrundan veya kendi isteğinden kaynaklanmayan bir nedenle feshi gerekmektedir. Ayrıca; işsizlik ödeneğinden yararlanmak isteyen sigortalının işten ayrılma tarihinden önceki "3" yılda en az "600"gün ve son "120" günde eksiksiz olarak işsizlik sigortası primi ödemiş o...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
Kıdem tazminatında...

CEVAP: İş Kanunu’nda kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için özel bir zamanaşımı süresi öngörülmemiştir. Bu konudaki davalar ise, hakkın doğumundan itibaren Borçlar Kanunu uyarınca on yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı başlangıcına esas alınan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkının doğumu ise işçi açısından hizmet akdinin feshedildiği tarihtir....

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
Motokurye olarak ça...

CEVAP: İşverenlerin, ne istirahat süresinin ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu) bulundukları sürede atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların istirahat süresince çalışmaları yasaklanmış olup, çalışmadan ücret almaları mümkündür....

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku
kıdem ve ihbar tazm...

CEVAP: Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda işçinin yıpranması karşılığı geleceğini güvence altına almak amacıyla ödenen bir tazminattır.Bir yıldan fazla bir işverene bağlı olarak bir işyerinde çalıştığını ispat eden işçi, iş ilişkisinin yasanın öngördüğü koşullarda sona ermesi durumunda bu tazminatı hak eder. Yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı almak için işten ayrılanlarla, kadın işçilerin evlendikten...

Soruların Dışında: Yeni Soru Sor
Tüm Sorular İçinde: Sorular İçinde Ara
Bu Yazının: Devamını Oku


Content



E Müvekkil Girişi: